Mach DAS in der letzten Minute (Bewerbungsgespräch rocken!) e-finance nummer

by adminHanoiHalongTour



VertriebsFunk Episode 399 – “Haben Sie noch Fragen?” – Dies ist keine Höflichkeitsfloskel, sondern kann der Wendepunkt in Deinem Bewerbungsgespräch sein. Denn deine Fragen sagen sehr viel darüber aus, was und wie Du denkst. In dieser Episode erfährst Du, welche Fragen Du in dieser Situation am besten stellen und welche Du unbedingt vermeiden solltest. Aber es steckt noch mehr dahinter: Vertriebsprofis sind Frage-Fanatiker. Von ihnen kannst Du lernen, wie Du Dein Interview mit Fragen geschickt über die Zielgerade bringst. Höre jetzt in die Episode rein und erfahre, wie Du das ganz geschmeidig hinbekommst. Ausgewählte Links zu dieser Episode: VertriebsFunk Episode 62 – Richtig gut bewerben mit Bilal Zafar: Du interessierst dich für mehr spannende Beiträge rund um die Themen Karriere, Recruiting und Vertrieb? Dann abonniere meinen YouTube Kanal und folge mir hier: ScaleBoost-Coaching: Upspeak: Facebook: Gruppe auf Facebook: gruppe.christopher-funk.de Instagram: LinkedIn: Xing: Dein Vertrieb will das nächste Level erreichen? Erkunde Xenagos auf: Unserer Website: Unserem Sales & Recruiting Blog: Pinterest: Facebook: Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen ,

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21 comments

leon korz 27/02/2022 - 6:17 Chiều

LIT

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AMG 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Sehr sehr gutes Video. Endlich mal was vernünftiges

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Hassan Amman 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Es macht so spass dir zu zuhören,,,sehr angenehm echt..

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Sisyphus 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Mich wurde gefragt: "Nennen Sie uns drei Punkte, die Sie von dem Unternehmen erwarten um bei uns glücklich zu sein."
Darauf war ich nicht vorbereitet. Die Frage hat mich jedoch positiv überrascht.

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Dennis Albers 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Soooo kompetent und authentisch! Wirklich sehr hilfreich!

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Nutzer Anonym 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Ich habe mich auf eine Stelle beworben die mich angesprochen hat. Sie haben die Frage erwähnt: Was sind die wichtigsten Erfahrungen und Eigenschaften für diesen Job…. Die man mitbringen sollte.

Nun ist es so, dass ich meine Ausbildung erst frisch beenden werde ( bekanntlich geht das richtige lernen erst dann los), wie kann ich da dann argumentieren? Ich wurde nämlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. U.a ist da eine bestimmte fachliche Weiterbildung wünschenswert die ich natürlich noch nicht vorweisen kann, da ich erst frisch ausgelernt sein werde. Ich habe in der Bewerbung meine Bereitschaft erklärt diese Weiterbildung sehr gerne zu machen. Haben Sie da für mich Tipps wie ich als frisch ausgelernter argumentieren kann? Das ist ja noch einmal was ganz anders, als wenn man ein Facharbeiter ist der schon Erfahrungen hat und diese präsentieren kann.

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robin haufe 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Sehr guter Kanal, wollte ich mal gesagt haben. Ein Video über die Unterschiede zwischen Fachkkarrie und Führungskarriere würde mich interessieren. Wann macht es vllt sogar Sinn zu wechseln ?

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Julian Stefan 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Tolles Video hat mir sehr geholfen. Habe aber trotzdem eine Frage, wenn ich die Frage stelle welche Eigenschaften, die man mitbringen muss (Video ab ca. 3:30) ist das nicht eher negativ, weil die Infos stehen ja eigentlich in der Stellenbeschreibung. Zeige ich damit nicht, dass ich mir die Ausschreibung nicht richtig durchgelesen habe ?

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La Rosa 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Ich habe meinen Chef mit einem Lächeln gefragt: "Was motiviert Sie, jeden Tag aufzustehen und zu dieser Arbeit zu fahren?"
Darauf erwiderte er: "Sie fragen mich, was meine Motivation ist?"
Ich dachte, das wäre mein Aus, aber ich habe die Stelle bekommen. :´))

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AllOkay 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Das Problem an solchen "Bewerbungskriterien" wie hier ist, dass man Bewerbern beibringt unauthentischer zu werden bzw. man impliziert, dass sich gut verkaufen können identisch mit guter Leistung ist, bzw. man erst daran denken sollte sich gut zu verkaufen und erst dann die Leistung zu bringen.
Finde ich schwierig. Erlebe es häufig, dass gerade die Leute viel drauf haben, die gar nicht so viel drumrumreden, sondern einfach machen. Es gibt ne Menge Leute, die absolut keine Lust auf Bewerbungsgespräche haben, dort deswegen womöglich nicht den besten Eindruck hinterlassen, in der Praxis aber einiges draufhaben. Deswegen sind Genies häufig auch sozial etwas speziell, weil sie sich nur ums Wesentliche kümmern.

Reply
Kay Uwe Böhm 27/02/2022 - 6:17 Chiều

@Pete Conrad  No nonsense A380 production stopped. Any  reason fot your nonsense without any oontent.

 @Pete Conrad  Stabilisers are wings and what about double decker 4 wings  allowing alrwady 4 engines near center for turned thrust and smaller wing spans for normal airports instead one wing other the wing also any distance possible depending on heighness difference but choosable far over fuselage increasing maneuverability and saving stabilzer wings.

A380 with 4 wings at the front, higher with 2 of 4 drives so that all with reverse thrust previously outside not possible because the green on the side is not attached and airbrakes at 2 heights, possibly 2nd rudder in the front, even with a side wind, later touching down laterally and also for normal ones, even with a side wind  Airfields are also suitable for this O2 start booster without tanks in wings only inside in the middle safest twice airtight 700+ bar CNG with more energy / kg than kerosene and safer with overpressure release and predetermined breaking away from the tank wall like the aircraft shell.

 Inside possibly only 4 • 2 seats with central aisle instead of 3 + 4 + 3, inside 2 seats one behind the other to 2 double-decker beds, non-convertible 1 from above.

 With outer shell made of titanium diboride and vacuum chamber insulation to titanium alloy inner shell in addition to gas relaxation cooling etc. hypersonic to space transit earth orbit hotel and with rotating drives to the moon or Mars attached as tanks and base camp.

A380 mit 4 Flügeln vorne höher mit 2 von 4 Antrieben damit auch alle mit Umkehrschub zuvor aussen nicht môglich weil seitliches Grün nicht befestigt und Bremsklappen in 2 Höhen eventuell 2. Seitruder vorne auch bei Seitwind sicherer auch mit weniger Spannweite später seitlich aufsetzend und auch für normale Flugplätze geignet dazu auch O2 Startbooster ohne Tanks in Flügeln nur innen in Mitte am sichersten doppelt dicht 700+ bar CNG mit mehr Energie/kg als Kerosin und sicherer mit Uberdruckablass und Sollbruch nach oben weg die Tankwand gleich Flugzeughülle.

Innen eventuell statt 3+4+3 nur 4•2 Sitze mit Mittelgang, innen 2 Sitze hintereinander zu 2 Doppelstock- Betten unwandelbar 1 von oben.

Mit Aussenhülle aus Titandiborid und Vakuumkammerisolation zu Titanlegierung Innenhülle dazu Gasentspannungskühlung usw. hypersonic bis in Weltall Transit Erdorbithotel und mit drehbaren Antrieben bis Mond oder Mars als Tanks und Basecamp angehängt.

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Dr. Freeman 27/02/2022 - 6:17 Chiều

0:02 Falsch! Nicht "nach hier". Sondern hierhin. 1:10 Unsinn! In der Presse wird wohl kaum stehen, wie viel Gehalt es gibt und welche Zulagen angeboten werden… 4:27 Wenn mein Gegenüber schon schwächelt, kann das Interesse nicht groß sein.

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mario pressling 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Herr Headhunter ist Klugscheißer/hört sich gern reden und gibt Tipps die fast jeder weiß. Und auch das Video schrecklichste Bewerbung ever daneben wie in den Kommentaren geschrieben da wurde vermutlich ein Ingenieur vom jobcenter genötigt Bewerbung zu schreiben. Und das der Schreiber wenn überhaupt als Antwort nur nichtssagende Floskeln und Absagen bekommt gibt er sich irgendwann keine Mühe mehr beim Schreiben.

Denke mal 90 Prozent haben gerafft das die Bewerbung nicht ernst gemeint war nur Herr Headhunter regt sich drüber auf.

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Tom 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Der gut reden kann kommt weiter.. das heißt im Alltag noch lange nicht das er ein guter Kollege ist.

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Matthias Ude 27/02/2022 - 6:17 Chiều

@t die Lösung zur optimalen Vorstellungsgespräch Vorbereitung

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F. W. 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Ich habe schon sehr viele Fragen im Kopf.
Bewerbe mich intern als Ausbilder auf eine 50% Stelle.

Ich bin in Schichtdienst, deshalb werde ich fragen wie es mit den Schichten abläuft.
Da ich meinen jetzigen Job ja noch zu 50% ausführen möchte

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Marcela M 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Wie steht es um den Schutz personenbezogener Daten?

Reply
Uschi 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Super Video , jedoch wirken die vielen Handbewegungen ( besonders der ständig aufgestellte Daumen ) ziemlich hektisch und etwas aufgesetzt .

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Uschi 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Bewerbungsgespräche sind Angstgespräche . Bewerbung geht auch ohne Angst zu erzeugen . Im Vorstellungsgespräch ist der Bewerber vor lauter Angst und Anspannung kaum authentisch . Man sieht es auch daran das Bewerber sich scheinbar sehr viel vorher aneignen müssen wie Bewerbungs Bücher lesen , Kurse , Workshops , Couch …… um so eine Tortur äh Bewerbungsgespräch hinzubekommen . Wie unmenschlich . Wie stressig wenn man ständig vor u. im Bewerbungsgespräch daran denken muss wie man sich kleidet in welchen Farben , wie man sitzt , schaut , extrem darauf achten muss was man wann wie sagt . Das ist doch kein Verhör . Völlig gestört wie Menschen miteinander umgehen . Typisch angsterzeugende patriarchale Männergesellschaft .

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The V Countdown 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Wieso die Stelle vakant ist, das frage ich gar nicht mehr. Denn in 80% der Fälle ist die Stelle frei geworden, weil das Klima im Team mies ist. So leid es mir tut, aber ich habe schon für 10 Firmen gearbeitet und dies war immer der Fall wenn jemand gekündigt hat. Bei solchen Fragen glaubt die Firma dann, dass man ein schwieriger Mitarbeiter ist, der sich zuviele Gedanken macht. Und sowas ist heutzutage leider nicht mehr gefragt. Immer nur ja und amen sagen, und den Bückling machen. So geht es heutzutage in den Firmen.

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Wikinese 27/02/2022 - 6:17 Chiều

Kann man fragen: Was erwarten speziell Sie als Vorgesetzter von ihren Arbeitnehmern und danach dann würden Sie gerne sich selbst als Vorgesetzten haben?

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